FONDIMPRESA – Formazione finanziata

Fondimpresa ha portato un notevole cambiamento alla cultura della formazione grazie al finanziamento di piani formativi aziendali condivisi con i sindacati. Meno burocrazia, completa autonomia nella gestione del finanziamento e bilateralità sono le novità che hanno contribuito a rendere la formazione un valore per tutti. Un'opportunità di sviluppo per le imprese d'ogni dimensione e settore e una garanzia di crescita sicura per gli occupati: quadri, impiegati e operai.

Ciascuna impresa aderente è titolare di un proprio Conto Formazione, costituito dal 70% dei versamenti fatti al fondo attraverso la denuncia contributiva INPS. Attraverso questo conto le aziende possono presentare un piano di formazione per i propri dipendenti.  Il 31 dicembre 2011 scade, infatti, il termine assegnato dal regolamento di Fondimpresa a ciascuna impresa aderente di utilizzare i versamenti depositati sul Conto Formazione per i versamenti trasferiti al fondo nel biennio 2007-2009.

Insight, grazie all’esperienza maturata nel settore, può affiancare le imprese nell’elaborazione, presentazione e realizzazione di un piano di formazione. Interventi di formazione su misura che partono dall’analisi dei bisogni e dalla lettura della realtà organizzativa per disegnare percorsi che possono avere per oggetto la comunicazione e gli stili comunicativi, le tecniche di vendita, la formazione all’imprenditorialità, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, la gestione e la risoluzione dei conflitti, il team building, il riconoscimento e la gestione delle emozioni, il lavoro di gruppo e il gruppo di lavoro.

Modalità di accesso al finanziamento

Le modalità attraverso le quali è possibile accedere ai finanziamenti sono due:
Conto Formazione
Il Conto Formazione è il conto individuale delle singole imprese aderenti. È costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati sulla base dello 0,30% versato a Fondimpresa. Questo conto è a completa disposizione dell'imprenditore, che può decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni.
Velocità, certezza delle risorse, semplicità di procedure sono le armi vincenti del Conto Formazione, la vera novità che distingue Fondimpresa nel panorama dei Fondi interprofessionali. L'azienda può presentare un piano formativo, condiviso con i sindacati, come e quando vuole, in modo da rispettare pienamente le esigenze del contesto produttivo, della fase economica e dell'aggiornamento delle competenze professionali. 
Oltre ai piani formativi aziendali, il Conto Formazione prevede la possibilità di presentare piani a valere su Avvisi (con il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema).
Fanno parte di questa tipologia:
- l'Avviso 4/2010, dedicato alle piccole e medie imprese
- l'Avviso 5/2010, rivolto a lavoratori di aziende in crisi
Conto di Sistema
Il Conto di Sistema è un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Questo Conto utilizza il 26% dei contributi versati a Fondimpresa e serve a finanziare attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, o attività di studio e ricerca funzionali alla gestione del Fondo.

Per maggiori informazioni:
Dott.ssa Giada Concas tel. 070/345130 – 392/9130796
mail: gconcas@insight.ca.it