Valutazione Stress Lavoro Correlato

La società Insight srl, per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato, propone un approccio integrato attraverso una metodologia di tipo quali-quantitativo volta a valutare le dimensioni oggettive e soggettive che influenzano il benessere organizzativo, nel rispetto del D. Lgs 81/08 e D. Lgs. 106/09 in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro.

La normativa ha infatti introdotto l’obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato in tutte le aziende secondo i contenuti dell’Accordo Interconfederale per il recepimento dell’Accordo Quadro Europeo sullo stress lavoro-correlato concluso l’8 ottobre 2004 tra UNICE/UEAPME, CEEP E CES – 9 giugno 2008.

Lo scopo della valutazione è quello di guidare e sostenere datori di lavoro e lavoratori nella riduzione del rischio attraverso l’analisi degli indicatori oggettivi aziendali e l’eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori. La valutazione, come per tutti gli altri rischi, deve essere effettuata dal Datore di Lavoro che ne è responsabile e che può avvalersi di figure aziendali come RSPP, RLS, MC, oltre ad eventuali altri soggetti esterni esperti in materia, quali ad esempio psicologi del lavoro. Tale valutazione dovrà essere realizzata entro il 1° agosto 2010.

 Valutare lo stress significa realizzare un processo conoscitivo e decisionale basato sull’acquisizione e i trattamento di informazioni sulle caratteristiche “oggettive” dell’azienda (indagine preliminare o stima del rischio) e sull’accesso alle valutazioni soggettive  dei lavoratori sulla propria esperienza (valutazione psicosociale), prevede diverse fasi:

1.       Valutazione indicatori oggettivi di stress al lavoro
Questa prima fase è realizzata utilizzando gli strumenti elaborati e testati dall’ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione  e la Sicurezza del Lavoro, in particolar modo la “Check list degli indicatori verificabili”.

2.        Valutazione percezione dello stress al lavoro dei lavoratori
Verranno sempre utilizzati strumenti multidimensionali, validati dalla comunità scientifica nazionale e standardizzati per la diagnosi delle fonti di rischio psicosociale nei contesti lavorativi. I questionari saranno compilati in forma anonima e i dati saranno trattati e analizzati in forma aggregata, nel rispetto della vigente normativa sulla privacy e del codice deontologico degli Psicologi e dei patti interni con le rappresentanze di tutela dei diritti dei lavoratori.

3.        Identificazione della condizione di rischio e pianificazione delle azioni di miglioramento
In condivisione con gli attori aziendali verranno individuate strategie di risoluzione delle situazioni che dalla valutazione risultano essere a medio o alto rischio.

 Per informazioni e chiarimenti: sicurezza@insight.ca.it